劳动法新规：单位辞退劳动者补偿标准，金额远比你想象的高！

在农村，现在几乎百分之九十的青壮年劳动力都出去务工，当然务工的话就会牵扯到用人单位和外出务工农民的关系，也就是劳动关系。我国的劳动合同法，可以说是保护劳动者最大的武器，但是很多农民朋友却对劳动合同法知之甚少，导致很多单位利用这一点，随意解除劳动合同，知识劳动者利益受损的情况十分常见。

如果单位无故辞退劳动者的话，劳动者能得到哪些补偿呢？劳动者在什么情况下才能得到补偿呢？

劳动合同解除，劳动者能得经济补偿金的四种情况！

1、用人单位和劳动者协商一致解除合同的，单位需要向劳动者支付经济补偿金。这里要注意的是需要让单位先提出，如果是劳动者先提出的话，那就是自己辞职，是拿不到经济补偿金的。

2、单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险，没有按时足额支付工资报酬，劳动者可以解除合同，劳动者解除合同之后，单位还应当向劳动者支付经济补偿金。

3、劳动合同期限届满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签的，用人单位需要支付经济补偿金。

4、用人单位破产或者被吊销营业执照的，单位要支付经济补偿金。

需要说明的是，经济补偿金的计算方法是：劳动合同解除前十二个月的平均工资乘以工龄。劳动者在本单位的工龄，每满一年折算一个月，乘以合同解除前十二个月的平均工资计算的。例如：农村的老张在一个单位做保安，工龄有十年，合同解除前十二个月的平均工资是4000元每月。如果有以上四种情况，那么老张能拿到的经济补偿金就是4000*10=40000元，也就是可以一次性拿到4万元的经济补偿金。